Upravljanje več generacij

Prosim, pridružite se nam!

Kaj: #MTtalk

Kje: Twitter

Kdaj: petek, 16. september 2016, ob 13:00 EST (18:00 BST)

Tema: Upravljanje več generacij

Gostitelj: @Mind_Tools

O klepetu tega tedna o upravljanju več generacij

Ronald vstopi v sejno sobo in pokliče naročila za hitro hrano, ki jih je prišel dostaviti: »En dvojni burger s sirom s pomfritom, ena sirova omaka in testenine iz slanine, ena piščančja solata z nemastnim prelivom in dva krofa. Imam tudi eno kokakolo, eno pepsi, mineralno vodo in visok vanilin kapučino. '

Laura, ki je 44-letna ločena mati dveh otrok, vodi projektno skupino, ki je naročila kosilo. Njeni člani so približno tako različni kot hrana, ki so jo naročili. Kenneth je star 54 let, čisto urejen in včasih naleti na tako močnega. Brittany je samska, stara 22 let, in vsaj enkrat mesečno spreminja pričesko in barvo. Sodelujejo pri načrtovanju testnih faz projekta in se redno posvetujejo z Robertom. Je 65-letnik z veliko izkušnjami in umirjenim pristopom.

Robert se je moral naučiti uporabljati Whatsapp, ker obstaja skupina »Project DoThis« Whatsapp in občasno potrebujejo njegov prispevek. Kenneth lahko uporablja veliko različnih komunikacijskih platform, vendar raje telefonira ljudem. Ko komunicira z Lauro, je pogosto bolj praktično, da ji pošljete e-pošto. Brittany je prilepljena na pametni telefon in na vsako sporočilo običajno odgovori v nekaj minutah, razen če je to po uradnih urah.

Laura včasih težko učinkovito komunicira z vsemi. Robert daje prednost strukturiranemu pristopu. Kenneth še vedno uporablja poslovni jezik 'old school', Laura pa ni vedno prepričana, kako bi si razlagala njegov ton. Ko se Brittany mudi, pošlje e-pošto v najstniškem žargonu in neberljivih okrajšavah. Pogosto govori in tipka besedilna sporočila hkrati.

Čeprav člani ekipe prihajajo iz različnih generacij, Laura meni, da dobro sodelujejo. Vsak dan se učijo prilagajanja drug drugemu na nove načine. Prav tako se zavedajo, da vsak član ekipe projektu doda posebno vrednost zaradi svojih različnih perspektiv.

Zgornji scenarij opisuje resničnost številnih delovnih mest po vsem svetu, kjer tri ali štiri generacije sodelujejo. Upravljanje več generacij je lahko izziv. Kar je pošteno do ene generacije, ni nujno pošteno do druge. Nekateri imajo raje e-učenje, drugi pa želijo biti v predavalnici. Kako veste, kaj storiti?

Med našim klepetom na Twitterju v petek, 16. septembra, bi radi slišali vaše misli, ideje in nasvete za upravljanje več generacij.

Tukaj je nekaj vprašanj, ki vas bodo v tem času spodbudila k razmišljanju:

• Kakšne priložnosti prinaša več generacij pri delu?
• Kako lahko izkoristimo te priložnosti?
• Kaj bi lahko otežilo upravljanje več generacij?
• V čem uživate pri vodenju večgeneracijske ekipe?
• Kako se vaši procesi razlikujejo za ljudi iz različnih generacij, če sploh?

Viri

Za pomoč pri pripravi na klepet smo pripravili seznam virov, ki jih lahko preberete:

• Upravljanje negovalcev
• Kako uspevati na večgeneracijskem delovnem mestu
• Razcvet v svetu po generaciji
• Povratno mentorstvo
• Kako obdržati dobre člane ekipe
• Upravljanje znanja

V Mind Tools se radi učimo od drugih in radi bi, da bi sodelovali. Prosimo, pridite in delite svoje misli, ideje in izkušnje v našem klepetu #MTtalk ta petek ob 13:00 EST (18:00 BST). Ne pozabite, vsak teden na našem spletnem dnevniku ponujamo odlične odzive udeležencev!

Kako se pridružiti

Sledi namna Twitterju, da ta petek ne boste zamudili nobene akcije! Med enournim klepetom bomo objavili 10 vprašanj. Za sodelovanje vtipkajte #MTtalk v funkcijo iskanja v Twitterju. Nato kliknite »Vsi tviti« in lahko boste spremljali vir klepeta v živo. Klepetu se lahko pridružite tako, da v svojih odgovorih uporabite hash tag #MTtalk.